個人を輝かせる評価制度で
社員に幸せを掴んでほしい

プライム・スター株式会社
代表取締役
下田 知代様
従業員数
20名
事業内容
省エネ照明製造販売
URL
http://www.primestar.co.jp/
導入サービス
人事評価制度構築
人事評価クラウド
評価制度運用サポート
【下田知代 代表取締役 プロフィール】
1992年九州大学法学部卒業後、安田信託(現在のみずほ信託)銀行入社。
2004年に独立し、中小企業向けに金融コンサルティングを提供。
2009年頃からLED照明の有用性に惹かれ、照明導入コンサルティングをスタート。
現在は、メーカーとして、省エネだけではない快適空間に欠かせないあかりの提供に従事している。


株式会社あしたのチーム
(本社:東京都中央区、代表取締役社長:高橋恭介、以下「あしたのチーム」)が提供する、
「人事評価クラウド コンピリーダー」が、省エネ照明器具販売を行う
プライム・スター株式会社
(本社:東京都港区、代表取締役:下田 知代、以下「プライム・スター」)に導入されました。
プライム・スターは、「絶え間ない技術革新を通じたクリーンな光の普及と省エネルギーの推進」を理念とし、
LED照明の製造・販売・施工に従事。省エネ製品の製造販売から電気代の節約手法のご案内、
数多くあるLED照明の商品比較などコンサルティングまで、照明関連事業において幅広い分野を手掛けています。

人事評価制度導入のきっかけ
▶『人材育成に効果的な評価制度に革新』

以前は自社で構築した評価制度を運用していました。
その中で面談を毎月行っていたのですが、ノウハウがなかった為に、
面談内容も業務的な話に偏りがちになってしまいました。
また、属人性が強く、人材育成にも繋がらないものとなってしまっていた為、
きちんと仕組み化して効率的に運用していきたいと考えました。

評価制度には何よりも人材育成の効果を求めていました。
目標を立てること自体が業務の一つとなることを避ける為にも、
経営陣だけでなく社員全員にとって理解しやすい評価制度であることが必要となります。
そこで、シンプル且つ効率的な、あしたのチームのクラウドシステムを活用した
評価制度が目に留まったのです。

あしたのチームを選んだ理由
▶『運用おせっかいやクラウドシステムの活用という独自性』

立派な評価制度があったとしても、それをきちんと運用することが出来なければ何の意味も成しません。
そして、どのように運用すればよいのかがわからなければ、適切な運用をすることもできません。
あしたのチームはその運用の部分に重きをおいていて、
人事部がない中小ベンチャー企業でもしっかり評価制度を回していくことの出来る
「運用おせっかい」があるのが魅力に感じたポイント。
クラウド型運用支援は安心感もあり、今後更に伸びていくだろうと、
その発展性が楽しみでもあるサービスです。

人事評価制度へ期待すること
▶『個人の成功を支える会社となり、社員に幸せを掴んでもらいたい』

評価基準を明確にして評価というPDCAを回すことで、
主体的に行動ができる人材を育成していきたいと考えています。
数ある企業の中からプライム・スターで働くことを選んでくれた社員たちには、
仕事を通じて輝けるステージを会社として用意してあげたいという想いから、
「個を活かす評価制度」を目指して構築を行ってきました。
その結果として、会社という看板がなくても、
個人としてどんな環境でも通用する人材へと成長してくれたら、
経営者としてそれほど嬉しいことはありません。

あしたのチームに期待すること
▶『”人”にまつわる課題を共に解決していきたい』

採用や教育、研修など、人にまつわる悩みに対してノウハウを提供してくれることに期待しています。
700社以上の中小ベンチャー企業の支援をしてきたナレッジが強みでもあると思うので、
他社の成功事例や、あしたのチーム社内の成功事例にも非常に興味があります。
企業にとって最も大切な「人材育成」に関わるパートナーとして、
タイムリーに課題を共有し、解決に向けて共に歩んでいくことを期待しています。