セミナー概要

IPOの実現に欠かせないポイントを解説！

近年、IPOの上場申請時における人事労務関連のコンプライアンス審査が厳しくなっています。

上場を目指す企業の多くは、労務管理や社会保険について「業績を上げてから労働条件を整備したい」「コスト削減のため社労士の顧問は後回し」と問題を先送りにする傾向にあります。

しかし、上場の直前期を迎え未払残業代が多額にあることが判明したことで、労働基準監督署の調査が入り是正勧告を受け、上場延期や承認取り消しといったケースが見受けられます。

さらに、上場企業に相応しい組織や人事制度の整備についても、重要な経営資源である「人」の定着、育成、評価、処遇に関して合理的な仕組みがあるかが問われます。

「IPOの早期実現」「予想外のコストを掛けずに計画通りIPOを実現」する為には、労務管理や社会保険、そして人事制度の整備について早期対策が必要となります。

本セミナーでは、IPO労務相談顧問である特定社会保険労務士総合経営サービスと、人事評価制度の導入実績No.1のあしたのチームの共催で労務管理・人事評価のポイントを解説いたします。

こんな方におすすめ

✅ 現在、IPO（上場）を目指している会社の経営者・人事労務管理担当者様

✅ 将来的にIPOについてご関心のある経営者・人事労務管理担当者様

✅ 未払残業代や労働時間管理・従業員の健康管理の問題、健康経営にご関心のある方

✅ IPO審査で大事な人事評価のポイントを知りたい方

✅ 人事評価制度を整備し、社員のモチベーション向上と将来的なIPOを備えておきたい企業様

PROGRAM

・13:00〜13:30　

『IPOを目指す企業が知っておくべき労務管理・社会保険のポイント』

講演者：社会保険労務士法人総合経営サービス肥後労務管理事務所　特定社会保険労務士　洞澤 研 氏

①IPOとは　IPOのメリット・デメリット
②IPOを実現するための労務管理・社会保険の要件
③よくある問題点　（未払賃金、過重労働、従業員の健康管理、管理監督者、人事制度、解雇など労務問題）
④IPO実現に向けての進め方、労務監査の実務、事例紹介
⑤まとめ・質疑応答

・13:30〜14:00　

『企業価値を向上させ、従業員の意欲を高める人事評価制度のポイントについて』

講演者：株式会社あしたのチーム  取締役  堤  雄三

いまや、企業会計や財務の分野では内部管理体制の整備や情報開示が当たり前になっています。

ところが、人事管理制度についてはその設計や運用がブラックボックス化していて、情報秘密主義であるという企業も少なくありません。

しかし最近の調査によると、人事管理制度の不透明性が企業業績にとってマイナスであることが明らかになってきています。

その原因として、評価や処遇に関するルールの欠如が従業員の仕事への意欲を失わせていることが挙げられます。

本講演では、従業員の意欲を引き出し、企業価値を高めることのできる人事評価制度のポイントについて考えていきます。