人事評価制度７つの新常識
～従業員のエンゲージメントを高める『あした式』人事評価とは～
これまで多くの企業において正しいと思われている人事評価こそが、
企業の成長を妨げる要因になっています。
本講演では、これまでの人事評価制度についての常識を否定し、
会社の業績アップと社員の給与アップを実現するための「あした式」人事評価制度のポイントを、ワークショップを交え徹底解説いたします！
◇人事評価制度7つの誤解をクイックチェック◇
✔ 目標は低くなるので自己設定させない
✔ 評価に甘辛が出るので査定は相対評価
✔ 多面的な視点を得るために360度評価
✔ 忙しいので半期評価でも期日が守られない
✔ 人事評価よりも採用強化が人手不足対策だ
✔ 間接部門の評価は難しく差をつけられない
✔ 労使紛争を恐れマイナス査定は実施しない
↓
１つでもチェックが入ったら要注意！
◇プログラム◇
■自発的貢献意欲 エンゲージメント
■働き方改革と経営課題
■「あした式」ゼッタイ！評価®制度の期待効果と概要
■「あした式」ゼッタイ！評価®制度の特徴
■人事評価制度７つの誤解と新常識
■コンピテンシーのワークショップ
■コンピテンシークラウド
■メンタルアシストプログラム
■「あした式」ゼッタイ！評価®制度 ~まとめ~
■新規事業としての魅力
■個別相談会
セミナー／講演概要
- 開催日時
- 2018年06月04日
- 定員
- 20名
- 費用
- 無料
- 会場
- TKPガーデンシティ札幌 ミーティングルーム4G（札幌市中央区北2条西2丁目19）
■地下鉄南北線「さっぽろ駅」１３番出口…徒歩約２分
- ご注意
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同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、
ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
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