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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
～社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ～
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています！
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献！
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
よくある質問
