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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ!結果を褒め、評価する!
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~