STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
変革のエンジン ~人事評価が会社を変える~
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現