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等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ！
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
人事評価制度で組織が大きく変化！制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
感謝を形に ～そしてモリアゲアワードへ～
よくある質問
