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会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮!評価者の育成にも成功!
社員の健常な成長に繋げていくことが出来ると感じた。
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献!
最新ツールでスマートに働く ~世代交代と技術の継承~