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成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現！
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
上司と部下の対話の機会が増えたことで、コミュニケーションが活発になった。
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献！
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