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管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
様々な効果を実感！ 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
変革のエンジン ～人事評価が会社を変える～
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成！
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
よくある質問
