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よりフィットしたものが作れる
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
人事評価制度で組織が大きく変化！制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです！
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上！ 役職者の主体性も高まり、成長を実感
あしたのチーム®導入で、感覚的な評価から脱却！ 全社員の取り組みを把握できる制度とシステム
業績連動の評価制度で2年連続黒字化！トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
よくある質問
