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あしたのコミュニティ
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現!
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業