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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上! 役職者の主体性も高まり、成長を実感
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる