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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
~社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ~
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです!
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事