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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上! 役職者の主体性も高まり、成長を実感
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現!
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ