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100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現!
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現