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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ！結果を褒め、評価する！
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に！
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
よくある質問
