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会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現！
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現！
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮！評価者の育成にも成功！
業績連動の評価制度で2年連続黒字化！トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現！役職者候補の育成に貢献！！
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