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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成!
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~