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人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献!
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
人事評価制度で組織が大きく変化!制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段