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人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
社員の頑張りを正当に評価！社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功！
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献！
上司と部下の対話の機会が増えたことで、コミュニケーションが活発になった。
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
よくある質問
