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STEP.2
STEP.3
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人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
よりフィットしたものが作れる
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
会社が、社員が変わるために ~お客様へ届ける、80年目の「挑戦」~
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を