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様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
変革のエンジン ~人事評価が会社を変える~
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
最新ツールでスマートに働く ~世代交代と技術の継承~
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献!
社員の健常な成長に繋げていくことが出来ると感じた。
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ