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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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上司と部下の対話の機会が増えたことで、コミュニケーションが活発になった。
人事評価制度で組織が大きく変化!制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです!
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮!評価者の育成にも成功!