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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
変革のエンジン ~人事評価が会社を変える~
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
透明性の高い報酬制度が実現 社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速