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社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります！
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです！
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
業績連動の評価制度で2年連続黒字化！トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
社員と向き合う。社員も向き合う。～対話と仕組みで人を育てる～
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
～社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ～
よくある質問
