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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
よりフィットしたものが作れる
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現!
評価者を育成し、家業から企業へ成長する