STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
あしたのチーム®導入で、感覚的な評価から脱却! 全社員の取り組みを把握できる制度とシステム
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ!結果を褒め、評価する!
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要