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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献！
最新ツールでスマートに働く ～世代交代と技術の継承～
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります！
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています！
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ！
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
よくある質問
