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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
社員の健常な成長に繋げていくことが出来ると感じた。
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!
よりフィットしたものが作れる
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして