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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長！社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
よりフィットしたものが作れる
あしたのチーム®導入で、感覚的な評価から脱却！ 全社員の取り組みを把握できる制度とシステム
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた！
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成！
コミュニケーションが増え、若手が活躍！社員間の連携強化で、業績アップ
よくある質問
