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人事評価制度で組織が大きく変化!制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
透明性の高い報酬制度が実現 社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現!
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化