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「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです!
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります!
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
~社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ~
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに