STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
開催スケジュール
動画アーカイブ
あしたのコミュニティ
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現!
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に!業績拡大を目指す企業におすすめです!