セミナー情報

 クラウド、人事評価制度を活用した働き方改革実現のノウハウを公開！

　本セミナーは700万人以上が利用している家計簿アプリシェアNo.1の『マネーフォワードME』を運営する株式会社マネーフォワードと、
　導入企業数2,500社、10万人以上の人事評価を支援してきた株式会社あしたのチームによる共催セミナーです。

2019年4月1日に施行された働き方改革関連法。
これからでもまだ間に合う、中小企業がすべき対策とは？

2019年4月に働き方改革関連法が施行され、企業は短時間でこれまでと同じ、またはそれ以上の成果を出すことが求められます。
また、同一労働同一賃金や、様々な経営課題においても、何も対策をしないと人件費の高騰や訴訟のリスクにつながる恐れもあります。
これまで多くの企業において正しいと思われている人事評価こそが、企業の成長を妨げる要因になっているのです。

本講演では、人事評価制度についての常識を否定し、会社の業績アップと社員の給与アップを実現する
1万人の 経営者・人事担当者に選ばれた人事評価制度を徹底解説いたします！

また、後半ではマネーフォワード社によるクラウドシステムの活用事例をご紹介いたします。
働き方改革をどのように会社で実施していくのか、多くの事例を通してクラウドシステムの活用ノウハウをお伝え致します。

プログラム

【１部】
人事評価制度を活用した『働き方改革関連法』対策セミナー
講師：株式会社あしたのチーム 執行役員 首都圏営業部長
堤 雄三

【２部】
働き方改革を実現するクラウド活用ノウハウ公開セミナー
講師：株式会社マネーフォワード 北海道支社長 
平野 龍一 氏

講演終了後、個別相談会も実施いたします。

参加特典

◆評価制度関連書籍
◆レポート集
◆セミナーレジュメ
◆2018年度版人事評価成功事例集
◆人事評価制度無料診断
◆評価シート他社事例サンプル

講師紹介

株式会社マネーフォワード
北海道支社長
平野 龍一 氏

2005年大学卒業後、公務員を経て、総合マーケティング会社に入社。
3名の会社を7年間で250名まで成長させ取締役・大阪支社長を歴任後、2013年に東証一部上場株式会社エス・エム・エスに入社、同社にて介護事業営業統括マネージャーとして介護事業所の経営支援業務に従事。2016年9月に株式会社マネーフォワードに入社。11月北海道に移住し、現在は株式会社マネーフォワード北海道支社にて中小企業の業務効率化・働き方改革を支援する「MFクラウド」を中心とした様々なクラウドサービスの提案・サポートを会計事務所・社労士事務所・商工会議所・一般企業に対し行っている。

株式会社あしたのチーム
執行役員
首都圏営業部長
堤 雄三

1983年生まれ 兵庫県出身甲南大学経営学部卒
大学在学中に飲食店を経営。経営権譲渡後に既卒で株式会社エス・エム・エスに入社。
メディアセールス部にて医療系人材サービスに携わる。その後、外資系医療機器メーカーのコヴィディエンジャパンにて営業・マーケティングに従事。2014年8月、当社に入社。大阪支社の立ち上げから参画し、以後営業部長として沖縄県を除く全国46都道府県のエリア担当部長を歴任。給与コンサルタントとして高い企業業績向上に導いた実績多数。
2018年10月執行役員に就任。