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人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
農場経営に革命！「ゼッタイ！評価®」導入で企業利益が倍増
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現！
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
社員の自主性が高まり、売上も向上！ 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
あしたのクラウド®は、導入したら終わりではない 導入後の手厚いサポートが最大の魅力
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
業績連動の評価制度で2年連続黒字化！トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
よくある質問
