セミナー情報

 セミナー概要

「採用フローの最適化」×「採用後の人材定着」

売り手市場のなか採用が難しい...
良い人材を獲得しようとするとコストがかかる…

せっかく苦労して採用した人材なのにすぐに辞めてしまう...
良い人材を獲得するための人事評価フローが整っていない…

そんなお悩みにお答えする体験会を開催！！

採用と人事評価、会社を本質的に強化していくために必要な、
「人」に関連する業務を劇的に向上させるツール・制度を特別にご体験いただけます！

こんな方にオススメ

【 経営者、人事・採用担当者様向け少人数セミナー】

・人材採用に困っている
・求人広告を出しても応募が来ない
・自社にマッチした人材が採用できない
・求人広告費を削減したい

体験できるサービス

①『ゼッタイ！評価®』 by 株式会社あしたのチーム

導入実績2,500社以上 ・ HRtechクラウド「人事・配置」分野シェアNo.1

期待効果

人事評価制度で人材育成・業績アップを実現！

体験会概要

『評価制度を自社で構築したいけど、ノウハウがない…』
『今の評価制度に社員が不満を持っている…』
『作ってはみたけど、運用できず形骸化している…』
『専任の担当者がいない…』

このようなお悩みを解決する、人事評価制度の制度構築・運用のノウハウをご紹介します！

②『採用係長』 by 株式会社ネットオン

導入実績19,000社以上 ・採用ページ2分で制作！
Indeed、googleしごと検索、Yahoo!しごと検索等、
最大7つの求人検索エンジンと連携し求職者集客！採用マーケティングツール

期待効果

採用コストを下げたい会社様必見！
「採用係長」を活用して、無料で採用サイトを立ち上げ！

体験会概要

今とるべき採用手法とその最適な方法を解説！

『採用係長ってなに？』
『 Indeedにどうやったら掲載されるの！』
『本当に無料なの？』
『導入したけど使いこなせていない！』
『応募が来ない！』 etc.
無料体験会では、実際に採用係長を操作していただきながら、
基本操作から採用係長の役立つ使い方・情報をお伝えします！

登壇者・体験会詳細

《第1部》制度構築ミニ体験会

株式会社あしたのチーム
パートナー事業本部　西日本グループ　マネージャー　森 良雅

なぜ今、人事評価制度が必要なのか。その期待効果とは？

Ø 行動目標　項目設計

Ø 数値目標　項目設計

Ø 配点ウエイト／評価尺度／評価ランクetc.

《第2部》採用係長体験会

株式会社ネットオン
採用係長Sec.セールスマネージャー　大谷 康仁

今とるべき採用手法とその最適な方法とは？

Ø 多角化する採用手法

Ø 多様化する求職者の行動

Ø 採用係長体験登録