セミナー情報

❝ 働き方改革関連法対策 特別勉強会 ❞

～採用力と定着力を劇的に変える、たった一つのポイントとは？～

セミナー概要

働き方改革関連法が施行されたことにより、
企業には短時間でこれまでと同じ、またはそれ以上の成果を出すことが求められます。
また、同一労働同一賃金により、非正規雇用の労働者であっても、
職務が同じであれば同じ賃金を支給することが求められ、
何も対策をしないと人件費の高騰や訴訟のリスクにつながります。 

実はこれらの件は、たった一つのポイントを変えることにより対策することができるのです。
さらに、それらの対策が採用力と定着力をも変えていくことにつながります。 

本セミナーは、ワークショップも織り交ぜながら、
参加者の皆様が明日からすぐ実践できる内容を
2名の専門家によりお伝えしていく、経営者向け少人数講座となります。

本セミナーで学べること

• ●非正規従業員の、同一労働同一賃金対策
• ●コストをかけず採用力を上げる方法
• ●人財のミスマッチを防ぎ、社員が自律的に働く“仕組み”

登壇者紹介

株式会社トーコンヒューマンリソース
代表取締役社長　堀川 教行氏

新卒でリクルート社の専属代理店であるトーコンに入社。求人広告の企画営業として、数名のベンチャー企業から東証一部上場の大企業まで幅広い顧客に向かい合う。のべ14年間営業活動に従事、求人事業の執行役員などを経て、2014年10月トーコン ヒューマンリソース社長に就任。 就活サイトの徹底活用支援から周辺サービスを取り揃え、顧客のビジョンに向けて「採用成功」、その先の「事業成長」に伴走することがモットー。

株式会社あしたのチーム
代表取締役　髙橋 恭介

1974年、千葉県松戸市生まれ。大学卒業後、興銀リース株式会社に入社。リース営業と財務を経験する。2002年、創業間もないベンチャー企業であったプリモ・ジャパン株式会社に入社。副社長として人事業務に携わり、当時数十名だった同社を500人規模にまで成長させ、ブライダルジュエリー業界シェア1位に飛躍させた。
同社での経験を生かし、2008年、リーマンショックの直後に株式会社あしたのチームを設立、代表取締役に就任する。現在、全国に営業拠点、台湾・シンガポール・上海・香港に現地法人を設立するまでに事業を拡大。2,500社を超える中小・ベンチャー企業に対して人事評価制度の構築・クラウド型運用支援サービスを提供している。給与コンサルタントとして数々のセミナーの講師も務める。

プログラム

◆開会挨拶
◆働き方改革をチャンスに変える！今企業が取り組むべき採用戦略とは
・若者雇用促進法対策について
・明日からできる！採用ミスマッチを無くす秘訣
◆同一労働同一賃金下における、これからの人事マネジメント
・働き方改革対策につながる、明確な職務定義と正当な評価について
・事例から学ぶ、正しい非正規社員の人事評価
・実践ワークショップ「コンピテンシー目標、MBO目標策定手順」
◆質疑応答