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人事労務のトラブルは、人間関係、つまり人の感情に左右されます。
どんなにタイムカードを先に押してサービス残業する文化でも、人間関係がこじれて残業代請求が起こる潜在リスクはつねにあります。そのときにパソコンや会社の整備システムのログを見れば、どちらの主張が正しいかは明らかです。経営者がご苦労されていることは、自分も事務所を運営していてよくわかります。でも、従業貝が気持ちよく働ける環境は、経営者が始めなければできないのです。だから、自分の労力、知識、持っているものすべてを駆使して、経営者に寄り添い、共に学びながら人として成長していきたいと思っています。

ヒトを幸せにする会社が増えれば、この国の明るい未来にもつながります。そこに、わずかでもお役に立ちたい。そして、いつか「ヒト」に関わるプロフェッショナルである社労士という仕事が、子どもたちから「カッコいい」と憧れの職業になるような時代がくれば、こんなにうれしいことはありません。

渡辺俊一 著「頂点を目指す！～経営者のパートナーとして歩む社労士の物語～」より