磯野 宏
対応エリア：中国
経歴
東京都杉並区出身、芝浦工業大学卒業。建設業土木工事（トンネル工事）大手ゼネコン下請会社にて、事務（経理、人事、労務、工務）を担当従事してきました。工事は有期工事で、従事者は全員寄宿舎の生活にて工事完了まで全員一丸となって働きます。そこには生活も共にする連帯感が生まれ、お互いの人間性が尊重され、その暁に完成された工作物の成果物が出来ます。この組織としてのお互いの人間としての協力の大切さ “絆” を学び、十数年この学びを工事が変わるたびに体感してきました。 その後、この体験をただ自分のものとしてではなく広く共有出来ないかと想い、事業経営の中でお手伝いを致したく考え社会保険労務士（人事、労務）の仕事を選択致しました。以後、事業組織の仕組みづくりの体制作りをご提案、導入して頂き会社の活性化、業績の向上に携わって参りました。「ホワイト企業パック」労務監査部門の株式会社ブレインコンサルティングオフィス（ＰＳＲ）正会員。コンピテンシーマスター開発者、人事政策研究所、代表望月禎彦先生 望月人事クラブ１期塾生。
コメント
さて、これからは、従来考えてきました「何をご提供（サービス）、御提案するか」を進化させて、「誰が提供（サービス）するか」の視点で企業様の満足を得て頂きたく制度を構築致しました。この視点にて、そのためには、 “人間として” の大切さ、すなわち人間力ではないかと思います。そのためには、組織、社員の方の人間力の認識、実践が大切です。 人間力＝人間性（心）＋形（表情、行動） 私共は、人として、組織人として、情熱をもって社長様への “してもらってうれしいこと” を 出来る人、社員様の育成をお手伝い致します。どうなって頂きたいか。 御社には “業界にて日本一になって頂きたい” のです。 そのために、社員の人間力を高める “ 行動評価＋成果目標（ＭＢＯ）”制度を導入することにより、経営者、社員様共々一緒になって構成する人事評価制度を作り、人が成長すれば給与も成長し、業績向上に貢献するものが“ゼッタイ！評価”です。制度の導入、運用にて、笑顔のある、満足ある業務サービスにより、お客様より喜ばれる会社になって頂きたいと思います。