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あしたのコミュニティ
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現!
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
人事評価制度ではなく、社員育成シート!!社員の自己成長が業績拡大に貢献!
最新ツールでスマートに働く ~世代交代と技術の継承~
ビジョン共有・1on1の強化で、人材育成・業績V字回復を達成!
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要