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あしたのコミュニティ
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現！
エンジニアの評価基準を明確化！営業利益も大幅アップ！
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
業績連動の評価制度で2年連続黒字化！トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現！
透明性の高い報酬制度が実現 社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速
よくある質問
