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従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現!
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~