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セミナー概要

女性が管理職になれば“女性”管理職と呼ばれ、女性代表としての意見を求められる。

“個”としてではなく“女性”として扱われてしまう。

男女平等が叫ばれて久しいものの、現実はなかなか変わっていないのかもしれません。

そんな女性が働くことの課題について、

自身も家庭と仕事で悩み、管理職になることを躊躇した経験をもつ弊社取締役 小安美和と

オレンジページ 代表取締役社長 一木典子氏がざっくばらんに語ります！

【このような方におススメです】

・女性が活躍する職場を実現したい経営者/人事担当者様
・多様な働き方の実現をしていくための取組を推進していきたい経営者/人事担当者様

【プログラム】

基調講演　『今こそ、女性が変える会社の経営』

株式会社Will Lab 代表取締役　/　株式会社あしたのチーム  取締役  小安美和

パネルディスカッション　『中小企業こそ、女性が活きる！』

パネラー：株式会社 オレンジページ  代表取締役社長  一木典子氏

株式会社あしたのチーム  取締役  赤羽博行

モデレーター：小安美和

★オレンジページの取り組み

―女性としてではなく、それぞれの社員の個性を活かすことを重視。

―具体的にどんな取り組みをしているか？

★多様な人材を活かすために大切なこと

―経営者がやるべきこととは何だろう？

―会社の仕組みで変革すべきことは何だろう？

―在宅勤務によるメリット、デメリット

※チャットにて随時ご質問を受け付けております。

前回はすべてのご質問に回答しきれないほど沢山のご質問をいただきました！

企業経営者が集まるこの機会に、ぜひ直接疑問をぶつけてください。

【登壇者】

株式会社Will Lab 代表取締役　/　株式会社あしたのチーム 取締役 　小安 美和

東京外国語大学卒業後、日本経済新聞社入社。
2005年株式会社リクルート（現リクルートホールディングス）入社。
エイビーロードnet編集長、上海駐在などを経て、2013年株式会社リクルートジョブズ執行役員経営統括室長兼経営企画部長。2015年より、リクルートホールディングスにて、「子育てしながら働きやすい世の中を共に創るiction」プロジェクト推進事務局長。2016年3月同社退社、6月スイスIMDStrategiesforLeadership女性の戦略的リーダーシッププログラム修了、10月WILLGALLERYオープン、2017年3月株式会社WillLab設立。2019年8月より内閣府共同男女参画推進連携会議有識者議員。
2020年3月より当社の取締役に就任。

株式会社 オレンジページ  代表取締役社長　一木 典子氏

東京都生まれ。1994年慶應義塾大学総合政策学部卒業、JR東日本に入社。不動産、法務、グループ内の事業再編や再編した子会社の経営、山手線のブランディングプロジェクトのグループリーダーを務めたのち、2019年6月から、子会社である株式会社オレンジページの代表取締役。自身にとって初めての出版業界・代表職ということで自らもチャレンジや自己変革をしながら、「『食』を起点に暮らしをつくり、生活者・コミュニティ・地球が、よりWell-Beingな未来をつくる」ため、社員とともに、企業文化と顧客価値の創造に取り組む。幼少から家族や自身の転勤で、ブラジル、大分、群馬、新潟、岩手、宮城に暮らしたほか、東京との２拠点生活の経験も長い。夫と、16歳、11歳の２人の息子の4人家族。最近の楽しみは、２人の息子が「料理をしたくなる」ように、仕掛けること。

株式会社あしたのチーム 取締役 赤羽 博行

1974年、千葉県松戸市生まれ。大学卒業後、株式会社オービックビジネスコンサルタントにて財務・管理会計を中心に基幹系システムの開発、ソリューション提案、導入コンサルティングを担当。その後、スカイライトコンサルティング株式会社に入社。ディレクターとして最大規模のビジネスユニット責任者を担当し、業務/システムのコンサルティング、ベンチャー企業の立ち上げ、新規事業の立ち上げ、事業計画策定、戦略策定など上流フェーズまで多岐に渡る多くのコンサルティング実績をもつ。設立直後の2009年から当社社外取締役として参画し、2014年4月より常勤取締役、2016年4月より取締役管理本部長、2017年4月より取締役経営企画本部長、2019年12月より取締役経営管理本部長に就任。