人事評価制度の役割とこれから基礎編

人事評価制度は、企業の経営資源である「ヒト」の能力を最大限に引き出し、企業の業績向上に大きく寄与する役割を担っています。単なる査定のための評価に留まらず、社員の能力発揮と意欲を引き出すための重要なマネジメントツールとして機能します。IT技術やビッグデータの進化により、より効果的な評価制度の運用が可能となり、評価の透明性や公正性を高めることができます。本資料では、日本の人事評価制度の変遷を踏まえ、これからの企業業績に繋がる評価制度の在り方を考察します。