人事評価を制度化する意義

人事評価制度を制度化し、透明化することは、企業の業績向上に直結します。従業員の評価が不透明であると、モチベーションを低下させ、企業全体の生産性にも悪影響を及ぼします。本資料では、企業が人事評価を制度化することで、社員の意欲を高めると同時に、労使の信頼関係を構築し、組織全体のパフォーマンスを向上させる方法を解説します。また、評価制度の透明化によって、社内外からの信用を高め、長期的な成長を実現するための具体的なステップを紹介します。