セミナー概要

年功序列からジョブ型雇用を実現する為に

何をすべきか？～製造業のための新しい目標管理の仕組～

♢経営者、経営幹部、人事責任者向け♢

これまでも、雇用制度改革は幾度となく取りざたされてきましたが、このコロナ禍により、さらにその必要性が高まっています。テレワークで露呈したのは、負担や評価の不公平、責任のあいまいさといった問題等々…身をもって実感された方も多かったのではないでしょうか。そこでこれからの雇用形態として注目されているのが、伝統的な「メンバーシップ型」雇用から欧米流の「ジョブ型」雇用への移行です。
しかし、内部労働市場で細分化された仕事を長期にわたって保障できる一部大企業はともかく、中小企業ににとっては、いわゆる「ジョブ型」雇用はリスクが大きすぎて、浸透しづらいといわれています。
そこで、製造業向けに「日本型ジョブ型雇用」を導入・浸透させるためポイントを３部構成でお話させていただきます。
また、このセミナーではジョブ型雇用をサポートする IT ツールをご紹介します。情報収集に是非、ご活用ください！！

プログラム

【第一部】製造業におけるジョブ型移行のためのファーストステップ（時間・生産性管理）
➢ これまでの製造業の働き方とこれからの製造業の働き方
➢ 日本に合うジョブ型・中小企業に合うジョブ型とは
➢ One to One の生産性をみれていますか？

【第二部】生産性管理の先の経営への更なる活用
➢ 高生産性の実現には KPI による業務の細分化が必須
➢ 経営の見える化による、業績改善手法

【第三部】仕組みを浸透させるための人材管理・モチベーション管理
➢ 組織において継続が難しい理由
➢ 製造業においての特徴
➢ 目標管理ツール「あしたのクラウド」のご紹介