すべての経営者、人事部に

タイミングはいつ?賃金制度の見直しについて

給与は、従業員にとって仕事に対する対価であり、 仕事をする上で非常に重要な要素の1つです。 生活をする上でも欠かせないため、給与が低いと転職を考える人もいるでしょう。 一方で会社は、社員に対して適切な給与を支払うことが大切です。もし、今の賃金制度が社員の活躍を適切に反映したものでなければ、見直しが必…


すべてのビジネスマンに

パフォーマンス向上に役立つ「自己評価」の書き方

「自己評価」は組織が従業員の能力や適性を把握すると同時に、従業員が自発的にパフォーマンスや組織への貢献度を見直し、ステップアップの目標を設定する手段として非常に有効です。 モチベーションをアップしながら公正な評価を促す「自己評価」の書き方を習得し、スキルやパフォーマンスの向上に役立てましょう。 自己…


インタビュー、対談

イベントレポート

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