【無料PDF】数字で見る人事評価制度の勘違い

PDFのアイキャッチ画像

人事評価制度の運用、適切にできていると思っていても実は大きな勘違いをしているかも？
調査の結果を元に、人事評価制度運用の実態を見ていきましょう。

このebookでは、人事評価を運用している企業の経営者・人事担当者と、その会社の従業員に対して行った調査結果、およびレポートを収録しています。

このeBookについて

【内容抜粋】

≪人事評価制度の勘違い≫
・人事評価制度を適切に運用できているか
・会社の人事評価制度に不満の有無
・人事評価制度の運用で重視していること
・人事評価制度の運用における課題
・人事評価制度の改善ポイント

以下のフォームに必要事項を入力の上、「送信する」ボタンを押して下さい。入力いただいたメールアドレスにダウンロード用URLを記載したメールを配信します。

昨今のコロナウイルスの感染拡大・緊急事態宣言を受け、企業は待ったなしで在宅ワークにシフトせざるを得ない状況となっております。

テレワーク経験のある管理職に調査を実施したところ、「テレワーク時の人事評価はオフィス出社時と比べて難しい」…73.7％「テレワークを前提とすると、人事評価制度を見直し・改定する必要がある」…52.4％と、人事評価に課題を感じている方が多くいらっしゃいます。

周囲の目がなくなることで従業員の自律的な行動、モチベーション管理の重要性が高まるなか、そのカギを握る人事評価・給与制度をどのように変えていったらよいのか？

7年間のテレワーク実績と、3,000社以上の働き方をサポートしてきた経験をもとに、”仕事ぶりが見えなくても適切に評価するポイント””どんな環境でも従業員が最高のパフォーマンスを発揮する評価制度”をご紹介します！