【無料PDF】成果と連動する給与体系の作り方

2020年の労働基準法改正により、同じ仕事をする人には雇用形態にかかわらず同じ額の賃金を支払う「同一労働同一賃金」制度の実施が義務付けられました。

多様な働き方を実現する観点からも、人事評価制度に基づき職務給を決定する考え方が浸透しつつあります。

このeBookでは、厚生労働省が公表している「中小企業のモデル賃金」をもとに、職務給を軸にしたモデル賃金の決定方法を1~5のステップで解説します。

このeBookについて

【内容抜粋】

≪成果と連動する給与体系の作り方≫
・報酬連動を実現するための評価ランク×給与テーブル
・昇給原資分配型の基本給設計例
・報酬体系設計賞与
・もう迷わない！給与の適切な決め方を徹底解説！

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