【無料ebookプレゼント】これであなたも3割アップ！給料を上げる思考のクセ

「超売り手市場」の就活市場の中で、日本の労使の関係は少しずつ変わりつつあります。年功序列型の賃金体系を取り入れる会社は減り、グローバル化も進んでいます。社員は終身雇用を前提とせずに働くことになるでしょう。

また、会社側にとっても働く人は会社を選び、会社は「選ぶもの」だとみなすようになりました。また、経営者側も常に「働く人から選ばれている」という感覚で社員と接するべきです。

社員はどのような意識を持って仕事や会社と向き合うべきなのでしょうか。経営者側はどのような社内制度を導入し、社員と向き合っていくべきなのでしょうか。働く人の「会社の選び方」や、選ばれる会社になるように経営者がするべき方策を探ります。

eBookについて

【内容】

１　労使関係は平等であるべきか

２　大手企業と中小企業の本質的な違いについて

３　国境を越えた人材獲得競争の果てに

４　会社に求めることの時代変化

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