終身雇用や年功序列制度が崩れ、成果主義が主流となる今、社員の業績や貢献度を評価する「人事評価制度」は不可欠です。 従来は5段階評価が用いられていましたが、近年は4段階評価が注目されています。 4段階評価とは、「非常に良い … 続きを読む 4段階評価とは社員の評価基準の一つ！人事評価としての基準や自己評価の例も紹介