日本企業では長年、年齢や勤続年数を評価基準とする「年功序列制度」が採用されてきました。年功序列制度は、安定したキャリアの提供や長期的な人材育成を目的とした仕組みです。 しかし、少子高齢化やグローバル競争の激化によって効果 … 続きを読む 年功序列制度のメリットやデメリット｜維持・廃止する際のポイントまで解説