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この度、中小企業の経営者400名を対象に『中小企業の人事に関する調査』第7弾として、
『中小企業の年功制』をテーマとしてアンケートを実施いたしました。

■中小企業の年功制の実態。年功序列の人事制度や慣習が強い約4割
■年功制廃止について中小企業経営者の回答『いいと思う』54.3%
■年功制廃止で成果があがるのは！？「若者・ベテラン双方に成果があがるのでは」と考える経営者が4割弱
■年功制にもメリットが。経営者の思う年功序列制度のメリット1位は「上司が部下を指導しやすい」

2015年1月27日、トヨタ自動車が能力重視の体型にすることで年功制の要素を薄める方針を打ち出し、

大企業のいわゆる日本的企業の経営手法であった年功序列制度を見直す企業が増えつつあります。

中小企業の経営者は、「年功序列制度廃止」についてどのように感じているのか調査いたしました。

※掲載内容をご覧になって、弊社サービスへご興味をお持ちいただきました企業様、経営者様はぜひともご連絡ください！